拟聘用人员3个月试用期满考核合格后，与报考区县、开发区的政府职能部门签订聘用合同，每5年为一个聘期。按照陕西省《关于健全社区工作者职业体系的指导意见》和西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》要求，聘期内社区工作者工资待遇按照“三岗十八级”薪酬制度执行。

一是薪酬待遇。2020年8月，市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》，以西安市城镇常住居民人均可支配收入为参考依据，建立了“三岗十八级”绩效薪酬制度。薪酬待遇按岗位等级确定，逐月发放，并随着岗位、社区工作年限、受教育程度和相关专业变化等相应调整。

(资料图)

同时提出各区县(开发区)结合实际，可以从社区工作者薪酬中拿出一定比例(原则上不超过20%)，用于奖勤罚懒、优绩优酬，不搞平均主义。

实行“三岗十八级”后平均每人每月增资1300元，基本达到社区书记主任月薪3800-5400元;副职月薪3480-4920元;一般工作人员月薪3200-4450元。2022年8月，市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于深化城市基层党建引领基层治理实施“六个一”攻坚行动的工作方案》，又提出“完善社区工作者薪酬待遇自然增长机制”，按照不低于2021年度西安市城镇常住居民人均可支配收入标准，以3900元为每月工资基数，从2022年7月份计算，为社区工作者提高薪酬待遇。

今后每三年按照不低于上一年度城镇常住居民人均可支配收入，确定工资基数，实现薪酬待遇自然增长。

薪酬提升后平均每人每月增资约1000元，基本达到社区书记主任月薪4640-6200元;副职月薪4250-5620元;一般工作人员月薪3900-4800元。

二是工作经费。2020年10月，联合市委组织部、市财政局印发《西安市社区工作经费管理办法(试行)》，对社区工作经费来源和标准予以明确，社区工作经费原则上按照各区(开发区)每个社区每年25万元、各县每个社区每年20万的标准安排，由省、市、区(县)财政分级负担。主要用于日常办公支出、社区为民服务经费支出。

三是减负增效。2023年4月，市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于深化社区(村)减负增效工作的若干措施》，《措施》第9项“完善关心关爱保障措施”第25条明确：强化社区(村)干部正向激励，建立健全日常关心关爱社区(村)干部机制，大力开展健康体检、建会入会、岗位轮休、读书演讲、教育培训、体育运动、表扬褒奖等各类“暖心工程”，推动社会保障和人文关怀，增强社会认同。

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